Pourquoi Work With Island est labellisé B Corp ?

B Corp est l’un des labels les plus reconnus au monde pour évaluer l’impact social et environnemental des entreprises. Ce label est décerné aux entreprises qui respectent des standards élevés de performance sociale, environnementale et de transparence, et qui placent leur impact positif au même niveau que leur profit.

Pour l’obtenir, il ne suffit donc pas d’avoir un produit “vert” ou de mettre en place quelques bonnes pratiques isolées : c’est l’ensemble de l’entreprise qui est auditée sur 5 piliers.

Moins de 600 entreprises en France sont aujourd’hui labellisées, tous secteurs confondus, preuve de la rareté de cette reconnaissance et de l’exigence des critères qui la régissent.
Les entreprises labellisées rejoignent alors le mouvement mondial B Corp, qui rassemble plus de 10 000 entreprises dans plus de 100 pays, soulignant ainsi la portée internationale du label et l’exigence de ses critères.

Si la labellisation B Corp n’a pas changé notre manière de faire, elle a conforté une démarche de production responsable présente depuis les débuts de Work With Island. Ce processus de labellisation nous a également aidé à structurer notre entreprise et à approfondir nos actions pour nous améliorer. 

Depuis 8 ans, nous fabriquons des cabines acoustiques 100 % françaises en nous appuyant sur une relation privilégiée avec des partenaires locaux. Cela nous permet de garantir la qualité de chaque produit, de valoriser et revaloriser les matériaux français et le savoir-faire de proximité, et de réduire l’impact environnemental lié au sourcing et au transport de nos cabines acoustiques.

Nos cabines sont conçues pour durer : solides, performantes, mais aussi démontables et réutilisables. Leur conception sans gadget ni sur-mesure facilite la réparation et prolonge la durée de vie. Grâce à la démarche B Corp, nous structurons encore davantage la conception de nos cabines et avançons avec nos partenaires pour améliorer l’impact de nos cabines tout au long de leur vie. 

En somme, B Corp met en lumière ce qui nous anime depuis la création de Work With Island : l’ambition de concevoir des produits simples, responsables et durables qui améliorent le quotidien des employés de bureau sans faire de compromis sur l’impact environnemental et social.

Pour obtenir le label B Corp, les entreprises doivent obtenir un score supérieur à 80 points. Le score obtenu par Work With Island est de 107,3 points, un résultat qui souligne la solidité de notre démarche.

Nous croyons qu’un produit pensé pour durer doit s’ancrer dans un écosystème de proximité.

Nous travaillons avec deux usines françaises :

• notre usine vendéenne, labellisée Origine France Garantie, assure la fabrication des cabines acoustiques
• notre usine dans l’Aube produit les assises intégrées

Pour les composants, nous privilégions des matériaux responsables, performants et locaux, et donc traçables :

• du bois certifié PEFC issu des forêts landaises,
• du verre trempé fabriqué en Mayenne,
• du Métisse, un isolant acoustique ultra-efficace provenant de textiles recyclés

Work With Island a été créé avec l’ambition de démocratiser les cabines acoustiques et de les rendre accessibles à tout type d’entreprise : PME, startups et grands groupes. 

Pour ce faire, nous avons choisi de vendre nos cabines à des prix justes et transparents, aussi bien aux entreprises qu’aux distributeurs. Ce choix nous a démarqué des leaders historiques de l’industrie qui vendaient exclusivement aux grandes entreprises et gardaient leurs tarifs confidentiels.

Nous avons ainsi décidé d’afficher nos prix de manière claire et accessible sur l’ensemble de nos supports (site internet, brochures, catalogues…).

Cette transparence reflète notre volonté d’instaurer une relation de confiance durable avec nos clients. Cette volonté s’incarne aussi au quotidien dans la vie de notre entreprise.

La labellisation B Corp ne s’arrête pas aux produits : elle évalue également le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

La culture d’entreprise de Work With Island repose sur 3 engagements auprès de nos collaborateurs : 

Chez Work With Island, nous partageons tous les mois l’avancée des projets, les résultats de l’entreprise y compris financiers, mais aussi les difficultés rencontrées.

Les succès sont célébrés collectivement, et les échecs sont accueillis comme des opportunités pour apprendre et faire mieux, collectivement et personnellement.

Cette transparence permet à chacun de comprendre où nous en sommes et où nous souhaitons aller, et ainsi d’embarquer chacun dans un projet d’entreprise commun et collectif.

Offrir un cadre de travail où nos collaborateurs ont plaisir à venir est une priorité. Pour mesurer et améliorer en continu leur expérience, nous réalisons plusieurs fois par an des sondages anonymes permettant de comprendre la vision de nos collaborateurs sur l’entreprise, le management, le leadership et bien d’autres sujets.

Nous les accompagnons également dans leur développement grâce à des formations liées à leur métier mais également sur des thématiques plus globales, en veillant toujours au respect de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Nous sommes accompagnés sur les sujets environnementaux, afin de toujours progresser. Des formations pour nos collaborateurs sont régulièrement organisées, et un comité de pilotage mensuel réunit l’équipe managériale.

Toutefois, chez Work With Island, l’engagement environnemental fait partie du quotidien de chaque métier, de chaque collaborateur. 

Le score final n’est valable que trois ans. Pour rester labellisée B Corp, une entreprise doit s’améliorer en continu et repasser le processus régulièrement. Chez Work With Island, notre objectif est clair : rester B Corp  dans la durée.

Ce label est avant tout un cadre qui nous aide à rester aligné avec nos valeurs. Il  nous rappelle pourquoi nous faisons ce métier : apporter de la sérénité aux collaborateurs dans l’environnement de travail.

La labellisation B Corp n’est pas un point final, mais le début d’une nouvelle étape pour Work With Island. 

Nous avons hâte de relever les défis à venir : améliorer nos cabines et rallier nos équipes, clients et partenaires à notre philosophie d’entreprise. 

Pour faire les choses bien, simplement et pour longtemps.