L’ergonomie au travail est essentielle pour créer un environnement propice au bien-être des salariés et à leur efficacité. En plus des meubles ergonomiques comme les chaises et les bureaux, il est nécessaire d’adapter l’ensemble du cadre de travail : postures, outils et organisation.
Cet article explore les enjeux de l’ergonomie au travail et présente des actions concrètes à mettre en place pour améliorer l’environnement de vos collaborateurs.
Ergonomie au travail : de quoi il s’agit ?
L'ergonomie est souvent associée à des éléments tels que les sièges ou les bureaux, mais elle va bien au-delà de cela. Elle englobe l’étude des conditions de travail et des interactions entre l'Homme et son environnement.
On distingue deux dimensions importantes : cognitive et organisationnelle.
L’ergonomie cognitive se concentre sur les aspects intellectuels et psychologiques, comme la mémoire, la concentration et le raisonnement.
L’ergonomie organisationnelle, elle s'intéresse aux processus et à l'organisation du travail, à différents niveaux : individuel, en équipe, ou au sein de l’entreprise.
S'intéresser à l'ergonomie au travail, c’est donc examiner l'ensemble de ces facteurs, de la posture de l’employé et de son environnement de travail à la gestion de son temps, en passant par la facilité d’utilisation des outils mis à sa disposition.
Sécurité, santé, efficacité, bien-être : les atouts d’une bonne ergonomie
L’ergonomie présente de nombreux avantages, tant pour les entreprises que pour les salariés. Elle est essentielle pour prévenir les maladies professionnelles, réduire l’absentéisme, améliorer le bien-être au travail et favoriser une meilleure productivité.
Voici en détail les bénéfices d’un poste et d’un environnement de travail bien adaptés.
Assurer la sécurité et la prévention des risques
L’ergonomie aide à prévenir les accidents et les maladies. Par exemple, des câbles mal rangés peuvent provoquer des chutes, une mauvaise posture peut entraîner des douleurs chroniques, et un matériel mal positionné peut causer des troubles musculosquelettiques (TMS). Adapter les postes de travail protège la santé des salariés et évite des arrêts maladie coûteux.
Favoriser le bien-être et le confort
L’ergonomie contribue au confort des employés en réduisant le stress et en améliorant leur bien-être. Un environnement de travail bien conçu motive les salariés et favorise leur satisfaction. Cela peut également devenir un atout pour attirer de nouveaux talents et renforcer la compétitivité de l'entreprise.
Garantir toutes les conditions de la productivité
En demander toujours plus à ses équipes sans pour autant leur fournir l’environnement et les moyens nécessaires est bien souvent voué à l’échec. Un salarié dont le bureau est trop petit, un autre qui n’a pas reçu les formations adéquates pour mener à bien ses missions, un autre encore qui ne peut pas se concentrer à cause des stimuli visuels, etc. : tout cela affecte sans conteste la capacité à bien travailler. L’ergonomie n’a donc pas qu’un enjeu de santé psychique et mentale, c’est aussi un outil qui profitera à l’activité de l’entreprise.
Améliorer l’ergonomie d’un poste et d’un espace de travail : les points clés
Convaincu des avantages de l’ergonomie au travail ? Il est temps de mettre en place des solutions sur mesure pour offrir à chaque employé un environnement adapté et performant.
Étudier les problématiques spécifiques à l’environnement de travail
L’ergonomie dépasse les simples ajustements comme la hauteur d’écran ou de siège. Chaque poste et espace a des besoins uniques, qui varient selon l’environnement (open space, bureaux fermés) et le mode de travail (présentiel, télétravail). Évaluez les mesures en place, identifiez les sources d’inconfort et, si nécessaire, faites appel à des ergonomes pour un diagnostic précis.
Informer, sensibiliser et impliquer les collaborateurs
L’implication des salariés est clé. Informez-les sur les bonnes pratiques (posture, gestion du stress) et consultez-les via des feedbacks ou questionnaires. Une démarche collaborative assure un environnement mieux adapté à leurs besoins.
Nos quelques conseils pour optimiser l’ergonomie d’un poste de travail
Nous avons jusqu’ici essentiellement abordé l’aspect théorique de l’amélioration des conditions de travail physiques, mentales et organisationnelles. Mais peut-être avez-vous besoin de quelques exemples concrets ?
Voici quelques idées qui peuvent s’appliquer dans la plupart des entreprises :
1. Fournir un équipement ergonomique et ajustable
Assurez-vous que chaque employé dispose de matériel adapté, incluant sièges, claviers, souris ajustables, et tables assis-debout. Ces équipements permettent aux employés de changer de position et de s’ajuster selon leur morphologie, réduisant ainsi les inconforts physiques.
2. Créer des espaces de travail adaptés au confort et à la concentration
Installez des cabines acoustiques pour les tâches nécessitant du calme, tout en éloignant les sources de bruit comme les imprimantes et machines à café. Cela crée un environnement plus paisible, propice à la concentration.
3. Optimiser l'éclairage et l'organisation de l'espace
Prévoyez un éclairage ajustable, sans reflets, pour limiter la fatigue visuelle, et aménagez les postes de travail avec suffisamment d’espace pour permettre une circulation fluide et préserver l’espace personnel.
4. Adapter les pratiques de travail aux besoins modernes
En fonction des spécificités de l’entreprise, mettez en place des options de télétravail ou d’aménagement du temps de travail (comme la semaine de quatre jours) pour une meilleure adaptation aux nouvelles formes de travail et un équilibre vie personnelle-vie professionnelle. Je pense qu'on va faire comme ça
Cette liste est loin d’être exhaustive, mais elle permet aisément de comprendre qu’il existe de nombreux moyens d’agir pour la qualité des conditions de travail et la productivité !
